Modelo de trabajo propuesto
Es un modelo integral de gestión de los RR.HH que permite detectar, adquirir, potenciar y desarrollar las competencias que den valor añadido a la empresa y que la diferencía en su sector, con las siguientes características:
- Flexible
- Dinámico
- Objetivo
- Sencillo de aplicar
- Promotor de la mejora y el reconocimiento
- Participativo
Competencias Básicas
Este grupo abarca tareas elementales aplicables a cualquier puesto. Estas se observan facilmente. Como ejemplo se cita la aritmetica,
la lectura, la comunicación oral y escrita.
Habilidades Básicas
- Lectura
- Escritura
- Aritmética / Matemática
- Escucha
- Habla
Habilidades del pensamiento
- Pensamiento creativo
- Toma de decisiones
- Solución de problemas
- Ver en la mente
- Sabe aprender
- Razonamiento
Caracteristicas personales
- Responsabilidad
- Auto-estima
- Sociabilidad
- Auto dirección
- Integridad/Honestidad
Competencias Genéricas
Recursos
Identifica, organiza, planea y asigna recursos.
- TIEMPO
- DINERO
- MATERIALES E INSTALACIONES
- RECURSOS HUMANOS
Tecnología
Trabaja con diferentes tecnologías.
- Selecciona tecnología
- Aplica tecnología a la tarea
- Mantiene y repara equipos
Relaciones
Trabajo con otros.
- PARTICIPA COMO MIEMBRO DE UN EQUIPO
- ENSEÑA NUEVAS HABILIDADES A OTROS
- ATIENDE A LOS CLIENTES Y CONSUMIDORES
- EJERCITA LIDERAZGO
- NEGOCIA
- TRABAJA CON DIVERSIDAD
Sistema
Comprende interrelaciones complejas.
- Comprende los sistemas
- Monitorea y corrige el desempeño
- Mejora o diseña sistemas
Información
Consigue y utiliza información.
- CONSIGUE Y EVALÚA LA INFORMACIÓN
- ORGANIZA Y MANTIENE INFORMACIÓN
- INTERPRETA Y COMUNICA INFORMACIÓN
- UTILIZA COMPUTADORAS PARA PROCESAR INFORMACIÓN
Competencias Técnicas
Son los conocimientos que se requieren para llevar a cabo una función especial. Ejemplo: saber calibrar un equipo o manejar programas de cómputo.
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