2. Componentes

Incrementan el Potencial Humano

Aplicaciones

• Estructurar y administrar los perfiles de puestos en base a la misión y objetivos estratégicos de la organización.
• Consultar en línea a nivel departamental las descripciones de puestos y catálogos de contribución
• Evaluar el perfil laboral del empleado en relación al perfil del puesto como inicio del proceso de alineación
• Manejar una base de datos de candidatos
• Incorporar candidatos vía web
• Buscar candidatos idóneos tanto en forma interna como externa
• Diagnosticar las necesidades de capacitación
• Asignar y monitorear todo lo referente a cursos o programas de capacitación
• Administrar planes de carrera
• Gestionar evaluaciones sobre los factores críticos de desempeño
• Administrar la equidad salarial
• Evaluar el ambiente laboral
• Controlar el expediente médico del trabajador
• Administrar el riesgo de trabajo
• Aplicar exámenes psicométricos y más...

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